بررسی اثر سلامت روانی بر تصمیم‌گیری اخلاقی مدیران مالی بر اساس الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی

چکیده   مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر برخی ویژگی­های مرتبط با ایجاد الگوهای مختلف تصمیم­گیری اخلاقی مدیران مالی است. این پژوهش در حوزه پژوهش­های رفتاری و روان‌شناختی و الگوهای مورد بررسی شامل الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی، سلامت روانی مدیران مالی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام شده است. جامعه مورد بررسی شامل مدیران مالی دارای تجربه حرفه­ای مناسب و قابل قبول است و نمونه به تعداد 120 نفر انتخاب شده است. داده­های مورد نیاز به وسیله پرسش‌نامه‌های استاندارد در تابستان و پاییز سال 1396 جمع‌آوری شده است. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل واریانسآزمون شد. یافته‌ها: یافته­های پژوهش نشان می‌دهد که مدیران مالی امیدوار و با اشتیاق بالا، کم‌تر تسلیم درخواست­های غیراخلاقی مدیران ارشد شده و دارای الگوی اخلاقی­تر «رفتار جبرانی» هستند. در حالی که مدیران مالی خودشیفته و ناامید دارای الگوی رفتاری «شیب لغزنده» هستند و به صورت فزاینده درخواست­های غیراخلاقی مدیران ارشد در جهت بهتر نشان‌دادن غیرواقعی عملکرد شرکت را می‌پذیرند. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش به درک بهتر ویژگی‌های فردی کمک می‌کند که منجر به تصمیم‌گیری غیراخلاقی در شرایط فشار مدیران ارشد می‌شود. در سازمان‌ها می‌توان با افزایش سطح امیدواری، شادی و اشتیاق به توسعه سطح رفتارهای اخلاقی و جلوگیری از تصمیم‌های غیراخلاقی کمک کرد.